简介

评价中心（ACS）是很常用的人才选拔方式，在不同的练习场景中对参与者进行评估。评价中心透明度（Transparency of Assessment centers）指运用评价中心技术进行人员选拔过程中，被评估者被告知哪些行为会被评估的程度。
(Gilliland, 1993)认为评价中心透明度会影响被评估者的自我展示机会，也即被评估者感知他们展示自己的知识、技能和能力的机会。为了研究评价中心透明度对被评估者的影响，Ingold, P. V. et al.（2015）进行了模拟实验研究，将即将申请新工作的志愿者分为不同小组进行实验。为测量各个小组的绩效表现，Ingold, P. V. et al.（2015）借鉴Bott, Svyantek, Goodman, and Bernal (2003)的基于任务的工作绩效调查问卷（Task-Based Job Performance Questionnaire）和Staufenbiel & Hartz (2000)的德国组织公民行为量表（German OCB scale）。

信度与效度

Ingold, P. V. et al.（2015）研究结果表明，基于任务的工作绩效调查量表的内部一致性系数α=0 .84，组织公民行为量表（German OCB scale）的内部一致性系数α=0.84。

计分方法

工作绩效量表包括20道题，一共有2个分量表：任务绩效量表和组织公民行为量表，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
任务绩效（Task performance） 量表：共5道题，第1、2、3、4、5题。
组织公民行为（Organizational citizenship behavior）量表：共15道题，第6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20题。