简介

最早的时候，研究者关注决策结果的公平，即分配公平,当分配结果与内隐的分配标准（如平等）相一致的时候，分配公平就出现了。过程公平是指通往决策结果的过程中的公平，在决策制定的过程中，发言权和公平的过程标准（如一致性，没有偏见，可修正性，代表性，精确性，以及伦理）能够培育过程公平。

信度与效度

Colquitt（2001）探索了组织公平的维度，提供了一种新的公平的测量方法，通过两组研究测量了测量方法的有效性。实验1发生于一个大学的环境中，参与者是301名管理课程上的大学生（包括137名男性和164名女性）；实验2在一个手机零部件工厂中采取了田野调查（参与者是337名雇员，包括222名男性和115名女性）。验证性因子分析结果支持一种四因素测量方法，包括分配（Distributive）、程序（Procedural）、人际互动（Interpersonal）和信息公平（Informational）。验证性因子分析表明，四因素模型的χ2/df=1.90，IFI =0.92，CFI=0.92，RMSEA=0.055（0.049,0.060）。结构方程模型同样表明公平维度对于重要的结果——包括领导评估、规则服从、承诺、帮助行为具有预测效度，模型的χ2/df=2.50，IFI = 0.91，CFI = 0.91，RMSEA = 0.067 （0.062,0.072）。预测路径的系数都很显著。

计分方法

程序公平，分配公平，人际公平和信息公平量表共20道题，
程序公平分量表共7道题，具体包括第1-7题；
分配公平分量表共4道题，具体包括第8-11题；
人际公平分量表共4道题，具体包括第12-15题；
信息公平分量表共5道题，具体包括第16-20题；
可计算平均分或总分。