简介

哈佛教授Ellen Langer（1989) 认为正念是个体进行信息处理的方式，该方式使得个体对当前所体验的对象保持高度关注和敏锐性，且不加评价地予以接纳。Langer 和 Pirson（2012) 等人开发的正念量表，包括新颖性寻求（Novelty Seeking）、新颖性产生（Novelty Producing) 、投入（Engagement）三个维度，其研究表明正念对员工生理、心理、工作满意度、创造性和决策等都有积极影响。

信度与效度

Langer 和 Pirson（2012）等学者测试的该量表的可靠性从0.82到0.9不等。Yang 和 Zheng（2019）调查了正念和创新行为的关系，有272名组织成员参与调查并填写量表，信度和效度值分别为0.851和0.878，说明该量表有较好的信度和效度。

计分方法

正念量表共14道题，包括新颖性寻求、新颖性产生和投入三个下维。可以计算平均分或总分。
新颖性寻求共5道题，包括1、7、8、10、13题；
新颖性产生共5道题，包括2、3、6、11、14题；
投入共4道题，包括4、5、9、12题。
注意：第2、4、5、9、12、14题需要反向计分。