简介

员工对人力资源实践的看法通常被认为在人力资源系统与人力资源结果之间的关系中发挥重要的中介作用。个人层面的机制被认为在人力资源绩效关系中具有潜在的重要性，已经提出的个人层面的中介变量包括对氛围的感知、承诺、技能、态度和动机等。

信度与效度

Den Hartog, Boon, Verburg & Croon (2013)调查了荷兰餐厅连锁店的119家分公司的员工和经理，2063名员工和449名管理人员发回了问卷。验证性因素分析表明员工感知的人力资源实践量表的信度为0.85，二因素模型具有较好的拟合度：χ2(28) = 329.90，p < .01； TLI =0.95， CFI =0.97， RMSEA =0.07，χ2diff(4) = 315.32，p <0.01。

计分方法

员工感知的人力资源实践量表共10道题，可计算所以题目的平均分和总分。