简介

心理安全(psychological safety)被认为是一种影响个体工作动机的重要心理状态。管理者往往希望员工能够充满热情、极具创造性和富有责任心的去履行他们工作职责，员工却往往难以符合管理者的这种预期。个体对于工作角色的安全评价通过影响个体对工作的态度和知觉，进而影响个体的工作绩效。

信度与效度

本研究中使用心理安全问卷主要来源于May (2004)编制的问卷。该问卷原有3个项目，由于项目较少，在预测试中，全距和变异度都受到限制。在正式施测时，加入2个改变Edmonson关于团队安全氛围的项目。本研究随机抽取100个样本，经主成分因素分析，只抽出一个有效因子，总方差解释能力为61％。问卷一致性系数为0.83。

计分方法

心理安全量表总共5道题，可以计算平均分或总分。

量表出处

李宁, 严进. (2007). 组织信任氛围对任务绩效的作用途径. 心理学报, 39(6), 1111-1121.

参考文献

May D R, Gilson R L, Harter L. M. The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2004, 77: 11-37.
Edmondson A. Psychological safety and learning behavior in work Teams. Administrative Science Quarterly, 1999,44: 350-383.