简介

近年来，领导成员交换（LMX）研究越来越认识到领导和员工在对影响其评价上下级之间LMX关系质量的关键影响因素上有不同的侧重。然而，在实际研究设计和管理学方法的应用上，LMX研究仍然还是大量使用基于员工对LMX关系质量的测评而研发的量表，这也就导致了大量的LMX实证研究仍然还是存在概念-测量不匹配的问题，即所谓的研究领导者眼中的LMX关系质量仍然是从基于员工眼中的LMX关系质量的维度出发。Uhl-Bien et al. (2022)这篇最新的Manager-LMX（MLMX）量表开发研究正是着眼于解决这个概念-测量不匹配的问题，真正地从领导者的角度来探究LMX关系质量在领导者眼中的关键维度。

计分方法

管理者视角的LMX量表总共9道题，可以计算平均分或总分。