简介

组织局限性是指阻止员工将工作能力和努力程度转化为较高工作表现的情况或事物（Spector & Jex, 1998）。Spector和Jex (1998) 在Peters和O’Connor (1980) 的干扰工作表现的11个局限领域的基础上发展了此量表，共11个单项。

信度与效度

为了检测工作环境压力对人的影响，刘聪等研究者 (Liu, Spector, & Shi, 2007) 在他们的研究调查中将组织局限性量表分别在中国和美国施测，共收回286份中国问卷美国问卷和300份美国问卷。对两个国家问卷的答案进行一致性分析，中国问卷和美国问卷的内部一致性系数分别为0.91 和0.88 ，说明它们都有很高的一致性。

计分方法

每一个领域用一个单项测量，总局限值由求和得出。对于每一个单项，答题人根据其进行工作感到困难的频繁程度打分，较高分代表较高的局限性。