简介

高绩效工作系统是指对实现企业优秀绩效与持续竞争优势有积极影响的、由一系列不同但又彼此相关的人力资源管理实践构成的人力资源管理系统，包括招聘甄选、广泛培训、充满活力的内部劳动力市场管理活动、 纪律管理和内部的竞争流动、激励性薪酬政策、绩效管理等。

信度与效度

高绩效工作系统量表共包括十个分量表:职业安全(α=0.65）,招募甄选(α=0.57)，员工培训(α=0.72）,授权团队(α=0.81)，地位差别缩减（α=0.59）,信息共享(α=0.78），薪酬决定（α=0.52）,变革型领导(α= 83)，工作质量(α=0.77),衡量(α=0.66)。

计分方法

高绩效工作系统量表包括十个分量表总共63道题，其中:
职业安全分量表总共7道题，具体包括第1、2、3、4、5、6、7题；
招募甄选分量表总共6道题，具体包括第8、9、10、11、12、13题；
员工培训分量表总共7道题，具体包括第14、15、16、17、18、19、20题；
授权团队分量表总共6道题，具体包括第21、22、23、24、25、26题；
地位差别缩减分量表总共6道题，具体包括第27、28、29、30、31、32题；
信息共享分量表总共6道题，具体包括第33、34、35、36、37、38题；
薪酬决定分量表总共5道题，具体包括第39、40、41、42、43题；
变革型领导分量表总共6道题，具体包括第44、45、46、47、48、49题；
工作质量分量表总共7道题，具体包括第50、51、52、53、54、55、56题；
衡量分量表总共7道题，具体包括第57、58、59、60、61、62、63题。
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。