简介

生涯未决（career indecision）是职业心理学在理论与实践中特别关注的一个方面，指个体未能对希望从事的生涯做出决定。职业认同、状态焦虑、特质焦虑、控制点、抑郁以及不良生涯思维都与生涯未决相关。
测量生涯未决的一个重要概念是生涯决策困难（career decision-making difficulties）。Gati等（1996）将生涯决策的过程划分成几个不同的成分，他们认为，每个成分都由各种困难构成。依据理论总结和实证研究，他们将这些困难按层级划分成3种类型：缺乏准备性（包括缺乏动机、犹豫不决、不良信念）；缺乏信息（包括对决策过程缺乏了解、对自己缺乏了解、对生涯缺乏了解以及对获得其他信息的途径缺乏了解）；不一致信息（包括不可靠的信息、内在冲突以及外在冲突）。缺乏准备性发生在决策过程之前，缺乏信息和不一致信息则发生在决策过程之中。该决策模型从决策困难角度探讨职业决策问题，易于理解，尤其适用于面临很多选项时以理性的方式做出职业选择的情况。

信度与效度

生涯决策困难问卷总量表的内部一致性信度和重测信度均为 0.86, 三个维度的内部一致性信度在 0.54～ 0.85之间, 重测信度在 0.77～ 0.82之间。在刘长江等的研究中,对量表的效度检验发现,除了不良信念分量表外,生涯决策困难问卷的其他分量表无论是与一般自我效能还是与职业决策效能均呈一定的负相关,提示研究结果支持生涯决策困难问卷的结构效度。生涯决策困难问卷各分量表的相关系数少数偏高,但绝大多数量表之间的相关小于0.50。基于这种相似性的聚类分析发现,生涯决策困难可以聚类为三种类型, 除了犹豫不决和不良信念两个分量表没有聚类到预期的类别中之外,其他的分量表均表现出比较好的聚类结果。

计分方法

生涯决策困难问卷包括缺乏准备性、缺乏信息、不一致的信息三个分问卷，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.缺乏准备性：总共10道题，包括缺乏动机（具体包括第1、2、3题）、犹豫不决（具体包括第4、5、6题）、不良信念（具体包括第8、9、10、11题)。
2.缺乏信息：总共12道题，包括对决策过程缺乏了解（具体包括第13、14、15题）、对自己缺乏了解（具体包括第16、17、18、19题）、对生涯缺乏了解（具体包括第20、21、22题）、对获得其他信息的途径缺乏了解（具体包括第23、24题）
3.不一致的信息：总共10道题，包括不可靠的信息（具体包括第25、26、27题）、内在冲突（具体包括第28、29、30、31、32题）、外在冲突（具体包括第33、34题）