简介

变革型领导（Transformational Leadership）是指激发下属通过使他们能够完成具有挑战性的目标从而实现自身期望的一种领导方式。
John M. Schaubroeck等学者（2016）在探究不同的同级领导的领导风格对工作伙伴服务质量的影响时，借鉴了Podsakoff et al.(1990)编制的变革型领导测量的量表，编制了同级领导变革型领导测量量表，并使用该量表选择研究样本，分析同级领导中的变革型领导如何影响同事的服务质量。

信度与效度

John M. Schaubroeck等学者（2016）从香港四家规模相似的跨国银行的中选取三家，通过量表，选取不同领导风格的领导者进行研究，共计调查了124名银行出纳员，在三家银行的问卷回复率分别为91%、90%、92%。其中对小组A中的同级领导进行变革型领导力测量，内部一致性系数为0.98。

计分方法

对变革型领导量表共27道题，可以计算题目的总分或平均分。